第九百一十二章 处理（下）（第1 / 3页）
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聊了半个小时，感觉吴主任的心防已经全部放下的时候，一个工作人员忽的问了一句：“你知道的，不说那个酒店如何，你的级别和职务都不足以让你享受这种远超出级别规定的出差待遇。
不过，他的好心情在十分钟之后就消失的无影无踪，一个电话过来，让吴主任有些忐忑了。
一看这个环境，吴主任心情放松了许多。
估计也就是姑苏那边为了招商引资玩的一个只接待会员的噱头，专门用来招待有一定身家的国外大资本家的花活，大家都是为经济建设服务的，谁不知道谁啊？
约谈可能是发现一些干部有犯错误的苗头，防患于未然的一种工作方式，自己只要配合就好。
没听说过那个酒店有多大的背景啊？
果然，两个工作人员开始记录并询问的时候，就是吴主任平常工作中的一些事情。
如果不是这件事的话，那是什么？
不至于。
难道是以前做的那些事情已经暴露了？
因为这个事情就要跨地域让纪委查自己？
要是这样的话，那可就麻烦了。
不至于吧？
其中有几件的确是方式方法有问题，吴主任也配合，一一陈述，并表示认识到了自己的错误，以后会积极整改什么的，气氛十分融洽。
因为姑苏那个酒店的事情？
“那吴主任你能解释一下，你去姑苏的时候强烈要求居住十万美元一天的宝船酒店是什么原因吗？”
纪委约谈，而且要求在最快的时间内赶到，这是发生了什么事情了？
打死吴主任都不相信那个酒店里没有姑苏市里领导的长期包房。
不过，事情应该还没到不可收拾的地步，不然的话就是纪委来人把自己带走，而不是约谈了。
几个小保安就敢挡住自己一行，谁给你们的胆子？
怀着忐忑的心情赶到纪委，两个工作人员把他带到了一间办公室，也没有强制措施。
何必非要在自己强烈表达了意愿的情况下还要拒绝呢？