第五十三章（第1 / 3页）

汪海洋有点难以取舍了，毕竟，本来答应他有职称有房子有团队的是中国名校，现在，这样的二流大学来邀请他，条件也不过与当初建大刘院长答应他的差不多，那么，这是否意味着：在这样一个双向选择自由还价的“相亲”过程中，他的价码是不是报的不够高呢？

这些照片和场景都将出现在当日的网站、电视以及次日一早的报纸上，所有这些报道的关键词不外是：海归、高薪、发展机遇、求贤若渴等等。

会场里是不同于普通招聘会的散乱与嘈杂，这里，环境是优雅的，气氛是舒适的，招聘方是高规格的，人才是国际的。每位人才都有自己的一个宣传台位，一个考究的小桌子，三个椅子。台位后的幕墙上张贴着个人信息以及项目成果，人才可以与感兴趣的招聘方们围坐小桌子，慢慢地、从容地谈起各自所长各自所需。他们与招聘方轻声交谈，神情轻松，甚至不时呵呵一笑，那是一种实力对等的会心的笑，是你的需求与你的能耐相匹配的愉悦。

知道什么叫高端人才了吧——就是什么都要与之配套：出有车马，入有迎接，宣传有气势，接待有档次，这就是级别！高端人才与低端人才的级别是完全不同的！

受邀请的海归们心安理得享受着这些级别。反正这钱有出的地方。

尽管因为汪海洋是临时加入，少了很多准备，比如巨大的展示自我价值的post（大海报），不过，汪海洋的展位前还是有不少人关注。半天下来，有两家单位比较明确地表达了要这位大博士的诚意。

汪海洋找工作不顺。

两周前的国际高端人才交流会，是让汪海洋有过一阵子的激动，但最终，都没实质性结果。

可这没结果的结果，究竟是谁的责任呢？

高端人才交流会确实与普通的大学生人才交流会不一样，比起前者，后者那算什么呀，纯粹是个人口集市：百来家单位设了个摊位，然后几万个大学生蜂拥，设备简陋的招聘台前，单位派来招聘官基本不会与学生交谈，就问两三个问题：“哪个大学的？”“有没工作经验？”然后说：“把简历放这吧，到时我们通知。”让那些好好梳妆打扮了一番的大学生们又无奈又愤恨，

但是汪海洋他们是高端人才！

一家单位是一所大学，该大学的人事处处长与汪海洋详谈了一个小时，汪海洋提出了当初建大答应他的条件：副教授、房子、团队。人事处处长连连点头，说他们大学迫切需要海归，专门下过一份文件，是给海归的特殊待遇。同时，那人事处处长还特别关照：若是国际名校的博士，若学术能力特别突出，那么有些条件还可以再提高，比如除房子外的安置费啦，配偶的待遇啦等等。人事处处长笑容恳切，言辞热情，甚至一定要汪海洋定下一个时间，去他们大学看一看。

在展台前，汪海洋被人事处处长紧紧握着手，说：我们真的很希望像你这样的海归去为我们大学培养人才，我们很欢迎你，若能把你引进去，我会非常荣幸的

汪海洋一时非常激动，他已经被冷遇了几个月，有人这样赏识他，他几乎要热泪盈眶了。如果不是这时有另外一家单位也想与汪海洋约谈一下，他可能当场就要与处长签约了。

真不知道那等着约谈汪海洋的单位是推了他一下还是拉了他一下。与那单位的约谈虽然没有“对上眼”的缘分，但是，这么一打岔，半小时后，汪海洋头脑有些清醒了。

按照汪海洋的判断，这大学人事处处长诚意指数是相当高的，当然高诚意是有原因的——因为，他们大学是个普通大学，不说名校，连211都不是，甚至，跑大街上问10个人，可能5人以上没听说过这大学名字。也难怪，这几年，大学跟企业一样，每年都会生出一连串娃来，这些娃自然都是些新名字。

什么是高端人才？看一下交流会的场景和排场就知道了：

地点是大会堂。早上，大会堂前的宽阔草坪旁是大幅的宣传海报，与之相配的，是早早等候着的乐队以及各路记者，当然，还有高端人才和报名要来挑选人才的招聘方。

招聘单位显然不是普通人才交流中心随处可见的小公司，这里处处可见500强的大名鼎鼎的logo；

时间到了，省领导出席讲话致辞。乐队齐上，各媒体蜂拥。掌声响起。

然后，国际千里马们与各地伯乐们在各种镜头下进入会场。