第17章（第1 / 2页）

3，认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。

4，在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好（在北京不太好找）。另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。

5，及时更新。

6，不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作（尤其是商业金融等）时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。英文简历中TimesNewRoman我们常用的字体，PalatinoLinotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。

7，不要使用负面的词汇

首先，是目标的确定。毕业前，大部分同学会面临三条路：出国，就业或者在国内继续读书。就业找工作只是其中一条，而任何一条路都只不过是一种手段或者说途径，如何选择便取决于每个人自己的最终目标，即自己想成为什么样的人。只有从“将来”开始思考，才能为“现在”作出正确的决策。

这里只集中于就业。选择什么样的行业，去外企还是做公务员，都取决于自己的职业目标以及职业规划。在开始找工作之前，最好能够比较系统地对自己有一个自外而内的认识，否则很容易迷失方向。从我们自身的发展出发，进行一次系统性的自我认识是很有必要的。有了前景和目标，才可能有正确的战略和计划。这样做的另一个好处，就是可以使我们的心境能够更加平和一些，不会因为被某些公司拒了而产生太大的挫败感，因为进入这些公司可能并不是你达到职业最终目标的最合适起点。投行收入很高，但并不是适合每一个人。

确定目标的之后，下一步要做的就是全面认识自己现状和优劣势，对自己有一个客观清醒的定位，知道自己和什么样的行业相匹配，这样可以大大提高后面申请的成功率。最后决策的原则就是在“我想干什么”和“我能干什么”之间找到一个最合适的结合点。如果找不到切点或交点，即“我想干的”高于“我能干的”，目标与自身现实有差距，那么就要认真找出具体的差距在哪里，是英语口语不行？还是专业背景不够强？如果还有时间，那么就赶紧制定计划，疯狂补上。这也就要求我们尽量及早准备，在心里面要有一个大的规划。

而且，如今找工作完全成了我们毕业生和用人单位之间的自由恋爱。找工作如同找朋友——需要努力也需要缘分，很多时候到了最后一面时，大家的实力都差不多时，偶然性因素就会比较大了，因此我们总开玩笑说，此时就看缘分了。

另外，经过大浪淘沙般的竞争，我觉得很重要的一点是：Resume&CoverLetter——获得面试机会的唯一理由。

8，不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试

9，简历最上端不必写上?Resume?，因为没有人会怀疑这一点

10，一份简历中必须包括的内容：Whoyouare/Whatyouknow/Whatyouhavedone

另外，还要重点提醒一下面试的准备：

1，认真准备——凡事预则立，不预则废；

找工作本质上就是，毕业生和可能的雇主之间不断互递信息的过程，正是由于双方都存在信息不对称，因此需要经过一系列的招聘程序来向对方传递信息并从对方获取信息。而且，从某种意义上说，现在的高校就业市场已经演变成为一种买方市场，僧多粥少的局面已经出现。因此，我们的同学更关心的是如何有效的将自己的信息主动传递到用人单位人力资源部门的手中，怎样才能使自己的简历不会在第一轮就被淘汰出局。这就是我们下面要重点交流的内容，也就是简历和求职信的写作。

简历和求职信要及早准备多次修改，要在前期花较大的功夫。当然，同时也要明白简历的作用也仅仅是让我们获得面试机会而已。简历作用应该是引起招聘者的注意，调起来对方的胃口，而不是满足对方的食欲。

下面是我在制作简历过程中的一些经验，很多都是在多次的修改过程中不断总结出来的，可以命名为：简历制作的基本原则。

1，简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30秒。

2，量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。