第三十九章 人才观（第1 / 2页）

所有看到关心教育的人，看到这条消息都沸腾了。短短几个小时，晨功教育的招聘APP下载量就达到了几万次。

微博的最后，赫然是一个链接，张力打开一看，居然是那个考试用的APP。

“毛老师，您发这个，是说所有人都可以参加晨功的面试么？”张力好奇的问道。

“是的，我们永久向社会招聘最优秀的人才，无论是谁都可以下载这个APP，来答题参加第一轮的笔试。”毛玥肯定的回答。

她的声音停顿了下继续说道：“这个，如果可以的话，请张记者您帮我们宣传一下。”

“没有任何限制？”张力问道。

参加完这次面试的人们，渐渐的交卷离开，今天的一切却让大家的热议。

真心想找工作的人们，激烈讨论的是这独特的招聘形式，那些稀奇古怪的题目。

而一些别有目的的面试者，却关心的是那个神秘的广告发起者是谁？是最美老师毛玥？应该不是，毛玥的事迹大家都很熟悉，她明明不过是一个刚毕业两个月的大学生，家境普通。

那么，站在她背后的是谁呢？是哪个资本在背后支持呢？这引发了业界人们更多的猜测。

嗅觉灵敏的三川本地新闻媒体第一时间打探到了招聘的细节，对这场别开生面的招聘进行了报道。

“是的，没有任何限制，无论高的矮的瘦的胖的，教授学者地痞流氓等等，只要他下载APP之后做题的答案，让我满意，都有机会进入晨功。唔，还在监狱里不能来上课的暂时不要。”毛玥开玩笑的回答道。

“毛老师，冒昧的问一句，这个做法是你的注意么？”张力好奇的问道。

“都是我的主意。”毛玥肯定的回复道。

这一天，腾讯的QQ弹窗是最后报道这件事情的媒体。但是却是最详细，最引发人们的关注的。

腾讯发出的是以《晨功：不拘一格降人才》为标题的详细报道，这篇报道里，没有再讲关于这次招聘的细节，而是阐述了晨功的用人观念，并且说了谁都可以通过网络下载晨功APP的消息。

这一次的新闻报道，却呈现了两个极端，网络媒体纷纷叫好，而传统报刊杂志却一致看衰。

搜狐新闻：这是一场形式新颖，不落俗套的招聘会，APP的引用，很大程度上节省了企业的招聘时间，降低了企业的招聘媒体。我们应该鼓励更多的企业像他们学习。

华西报：这家企业先是利用噱头引起人们的关注，APP的使用，不过是另外一个噱头吧，与传统招聘第一轮笔试没有任何区别。我们更应该关注的是他实际的招聘题目，而我们采访了一些应聘者，题目完全莫名其妙，毫无水准。很难相信，这样的招聘题目，能选拔出好的人才。

张力这个老滑头，在知道细节之后，直接打电话给了毛玥。毛玥给他分享了一条微博，这个微博的发出人，赫然是晨功教育，并且已经通过官方的认证。

这条微博写道：“人才是这个世纪最珍贵的资源，我们晨功教育，永远求贤若渴。欢迎所有有志于教育事业的人，来应聘我们的公司。”