第五十五章 开设支行（第2 / 2页）

鉴于嫦娥出众的综合素质能力，立哥将嫦娥从营业部大堂经理位置上调了出来，分配到了产品部做部长，打算让其熟悉关注一下金融产品，为做自己的行长助理做准备。

就是这样，新入行的大学生一个个都开始了正常的工作了。

但是，随之而来的麻烦却接踵而来了。

那天，立哥正和嫦娥在商讨着金融产品的设计工作。

这边，陈宫电话打了过来道：“李行长，我这里有一个客户一直在闹，怎么劝都劝不好，非嚷着要您和谈谈。我也是没撤了，希望您能出面来和他谈谈。”

第二批招的是普通员工，招的是普通大学的学生，主要作为普通员工充实到各个部门上去。

由于学校之中开设金融系的较少，而且一大部分都是天庭的子女，故而其选择的余地还是比较少的。

立哥不得不放宽了这个招聘的准入条件，那些专业不对口，但是综合素质能力高的，也都准许其入围参加面试。

总行各个部门共招聘管培生三个人，普通员工四人，其他两个支行分别招聘管培生八人，普通员工十人。

鉴于自己招人似乎不太专业，所以在面试的时候请来了曹操作为特邀面试评委，让其从专业的角度出发，为自己招人出谋划策。

“恩，好的，我这就过来。”

立哥放下手头的东西，就是这样匆匆赶到了这个天庭银行市场支行。

刚刚一脚踏入支行，却是见到一个人很是生气的在那里大嚷着：“你们这里是什么破银行！迟早倒闭得了！”

通过层层选拔，很快就是招齐了二十五人。

立哥、陈宫、九福、悟空、嫦娥等人分别就是从营销、产品、保卫、服务礼仪等角度对这些新入行的员工进行了为期一周的脱产培训，再将这些人进行分配。

自然的，立哥将这用人权利下放给了陈宫、九福二人，招进来的那些管培生、普通员工，都让其在支行之内进行自己调节安排。

而立哥主管自己的总行这块的人力资源调配，这次招进来的三个管培生，一个个都是名字分别叫文斌、青玄和天翼，分别打算将其作为总行营销部、营业部等部门负责人进行培养，文斌去了营业部，青玄和天翼去了营销部，先锻炼锻炼，三个月后再进行轮岗，再给他们定位子。

随后，立哥提了悟空做天庭银行的副行长兼任安全保卫部部长，毕竟其为了天庭银行做了这么多，不提拔他，又能提拔谁？